第七十九章 颁奖和抽奖

苏敏君刚进公司的时候还是个普通行政专员，入职不到一个月，江飞宇就发现她做事非常干练，也善于提出自己的意见，江飞宇直接把她升为行政部主管，可以说公司草创初期大大小小的事务都是她包揽的，劳苦功高。

陈琪宏就不用说了，带领这研发部目前最核心的团队，之前为了飞信产品早日上线，一直带领自己的团队加班加点的干，确实应该表彰。

当然了，之前江飞宇承诺的项目完成的绩效奖金也没有食言，在飞信平台注册用户突破20万后，江飞宇就拿出了5万元现金给飞信项目组的成员分。

像陈琪宏这个项目带头人就拿了8000元，其他项目组成员多的有5000元，最少的也有2000元。

当然了，dao126网站的运维组在飞信的推广过程中，也贡献了很多力量，加上他们最近广告招商很卖力，一碗水要端平，江飞宇直接做主，张晓东这个主管奖励了2000元，其他成员每人1000元，可谓皆大欢喜。

因为是公司的第一次年会，原来苏敏君做计划的时候，是打算租一台数码相机的，江飞宇看到计划后直接把租改成了买，公司也不差那几千块钱。

现在这台崭新的柯达DX3215相机派上用场了，苏敏君找了研发部一个学过几天摄影的男生兼职一下今晚的摄影师，拍摄一些重要场景的照片。

连江飞宇也没想到，今晚拍摄的一百多张照片十多年后成为了飞宇科技的重要历史资料，后世很多新闻媒体在报道飞宇科技崛起元年记录的时候，配图都是从这百来张照片里面选取的。

江飞宇虽然平时待在公司时间少，也基本上能叫出三分之二左右员工的姓名，叫不出名字的部门领导会在一旁介绍，江飞宇全程保持了一个关心员工的老板形象，会跟每个员工的聊上几句，拉拉家常、说几句感谢大家为公司辛苦付出的场面话。

大家年龄都差不多，聊到也是年轻人的共同话题，很快就拉近老板与员工的距离。

江飞宇也不认为跟员工关系融洽了就丢了老板的威严，他驾驭下属又不靠这个。

一个好的老板只要保证有能力带领公司发展壮大，对员工慷慨、不小气，又能保证做事公平，不偏向任何人，百分百能得到员工的拥戴和喜欢。

这样7桌一圈敬酒下来也花了差不多20分钟，江飞宇就不拖时间了，直接进入了今晚的重头戏——颁奖和抽奖。

首先是优秀领导奖，江飞宇点了3个人，分别是秦文舒、苏敏君、陈琪宏，每个人奖金3500元。

秦文舒是公司的第一个员工，目前公司的70多好人，都是经过她的手招聘进来，也是未来江飞宇当成心腹培养的对象，她当之无愧。