30，当时

现在黄怡也遇到这个问题了……

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像这种事，原本应该是轮不到她的……叫说黄怡工作的很卖力，虽然不是工作狂，但也经常加班的，在她的位置上，基本上是可以独当一面的，而且她的工作年限也不是很长，也不能算是很“老”的员工，至少从长相上看就不像，薪水相比别人也不是特别的高，……不过因为最近黄怡的妈妈生病，所以她也不像从前那样的拼命了，也不常常加班了，甚至有时候还有事早退……因而也被列入了将要被处理的“双高员工”的名单之内，

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一听说黄怡也有可能被辞退了……有好事者，立刻到处传播，不长时间，消息整个单位里好像没有人不知道了，……还有的人特意到她的办公室里去看她，临走道个别什么的……https://

黄怡本来是个非常开朗的人，很乐观，无论眼下碰到了多大的困难，脸上始终都带着浅浅的笑容，这也是她最吸引人的地方了，……不过最近的黄怡，变的有些心事重重的了，

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“小叶，……我跟你说件事啊……”（怡）

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叫说现在社会上，有这么一个词，叫做“死海效应”……就是说，一个公司企业，因为有能力的员工容易离职跳槽，而能力平庸的员工则相对稳定，会在企业内呆的时间很长，时间一长，渐渐的也就混成了企业的中高层了……

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叫说自己喜欢的工作要丢了，……这是什么心情啊？干点儿别的，自己也不会别的啊？黄怡自打一毕业以后就在这家单位里工作了，现在叫她去再找别的工作……想想就难过，

……

“不是有劳动法么？……有劳动合同的啊？”（叶）

“可是……现在都是‘劝退’，你不想走，有的是办法让你自己主动走的（哭）……，而且，我的和同，也快要到期了，”（怡，哭，）

而企业的中高管理层如果都是那种没有什么能力的人，那么企业也就不容易吸收到新的人材，就算有能力的新人来了也不容易留的住，因而渐渐的，企业里面就剩下没有什么本事的人了……就像死海一样，有能力的员工像水分一样不断蒸发，没有能力的员工像盐分一样越积越多，

最近黄怡的单位的领导，也不知道是从哪儿听了些个什么这方面的“名人讲座”，也觉的他们的单位也应该是出现了这种所谓的“死海效应”，因此决定，为了企业的生存，也要定期的清理掉那些平庸没有本事的人，……那些个高工龄，高待遇的“双高员工”，则是首当其冲，

确实啊，老员工的资历高，工资待遇也高，薪水可能是新入职的员工的两三倍以上，但是工作效率却不见得能比新员高出多少来，甚至还可能更低……他们就是公司企业的负担了，定期的裁汰老员工，然后不断的引进新的血液，为有源头活水来么……这样公司才能有活力，效益才能更高，

那么问题来了……谁愿意自己被裁掉呢？不都想有个稳定高收入的工作么？……要是工龄一变长，工资涨的多了些，就要被辞掉了，那我当初来这儿干什么来了？

……