第九百三十三章 不患寡而患不均

你可能猜不到，郭明诚第一时间就发信息，向江飞宇打了小报告。

李婉依反问道：“你好像一点都不担心？”

“不患寡，而患不均”的道理，李婉依自然早就听出茧了。

正因为如此，她才担心嘛。

如果因为一个新人的待遇高，而影响了其他老人的工作积极性，多少有点得不偿失。

例会结束，李婉依跟随江飞宇回到办公室。

还没等江飞宇坐下，李婉依就提醒道：“我听瑾慧说，大家心里好像有点微词，觉得你给张哲盛的待遇有点高了。”

这个待遇高，可不止是给张哲盛配置的办公室超规格，以及江飞宇语言上的重视。

最核心的一条，还是张哲盛的年薪远超公司其他同级别的总监岗。

这么说吧，他的年薪在公司里仅次于江飞宇，比李婉依还高一大截。

可给所有老人大幅涨薪，又不符合老板的利益。

“第一，我觉得张哲盛值这个价，所以在薪酬上给予了倾斜。”

“第二，随着公司的逐渐发展壮大，这种同级别薪酬差距过大，以及同岗不同酬的情况会变得很普遍，咱们不能因为阻力大就不上，大锅饭也要不得......”

张哲盛之前在IDG那边挣的是美刀，拿到的综合年薪本来就很高。

江飞宇把人挖过来的时候，还给他涨了百分之15。

跟飞宇科技这边的高管一比，自然就高了。

江飞宇坐下后，淡然道：“意料之中的事情。”

这种小道消息都传入李婉依耳中了，江飞宇自然也有所耳闻了。