第九百三十三章 不患寡而患不均
你可能猜不到,郭明诚第一时间就发信息,向江飞宇打了小报告。
李婉依反问道:“你好像一点都不担心?”
“不患寡,而患不均”的道理,李婉依自然早就听出茧了。
正因为如此,她才担心嘛。
如果因为一个新人的待遇高,而影响了其他老人的工作积极性,多少有点得不偿失。
例会结束,李婉依跟随江飞宇回到办公室。
还没等江飞宇坐下,李婉依就提醒道:“我听瑾慧说,大家心里好像有点微词,觉得你给张哲盛的待遇有点高了。”
这个待遇高,可不止是给张哲盛配置的办公室超规格,以及江飞宇语言上的重视。
最核心的一条,还是张哲盛的年薪远超公司其他同级别的总监岗。
这么说吧,他的年薪在公司里仅次于江飞宇,比李婉依还高一大截。
可给所有老人大幅涨薪,又不符合老板的利益。
“第一,我觉得张哲盛值这个价,所以在薪酬上给予了倾斜。”
“第二,随着公司的逐渐发展壮大,这种同级别薪酬差距过大,以及同岗不同酬的情况会变得很普遍,咱们不能因为阻力大就不上,大锅饭也要不得......”
张哲盛之前在IDG那边挣的是美刀,拿到的综合年薪本来就很高。
江飞宇把人挖过来的时候,还给他涨了百分之15。
跟飞宇科技这边的高管一比,自然就高了。
江飞宇坐下后,淡然道:“意料之中的事情。”
这种小道消息都传入李婉依耳中了,江飞宇自然也有所耳闻了。