第七百二十八章 年终总结1

解决办法，要么拆分，要么给他升职。

但是，陈琪宏进公司勉强一年出头，就从主管升了副经理，后来又转为正经理。

这个升迁速度已经够快了。

再提速，江飞宇会面临升无可升的地步。

所以，江飞宇已经打算把测试、产品经理这些岗位分出来，成立一个专门的小部门，给陈琪宏再招个副手管起来。

比较值得关注的数据，主要体现在员工数量上。

目前，飞宇科技以及旗下几家子公司，员工总数加起来已经达到了502人，这还没算宇依科技的160多号人。

其中，飞宇科技本部169人，技术类岗位人员加起来达到了87人，占比超过了一半以上。

严格来说，在飞宇科技待过的技术人员，远不止这么些。

飞宇科技和宇依科技拆分的时候，江飞宇可是动员了好几十号人到了宇依科技。

一是作为分权监督管理，二是飞宇科技研发部向产品型研发部转变。

急速网络目前有员工127人，24个门店的雇员就占了111人，剩下的都是急速网络几个部门的领导和文职。

把这些也算进来，其实早就过百了。

目前，技术类人员都集中在研发部、运维部、技术研究院这三个部门。

陈琪宏主导的研发部51人，张晓东主导的运维部27人，江飞宇挂职的技术研究院9人。

话说，陈琪宏一个部门经理，就管了51号人.

这个编制，其实已经非常不合理了。