第一千一百一十九章 老吴的选择

大家辛苦干了一年，也取得了不错的成果。

从人的本性来说，总是希望获得更多的认可，这是一种荣誉心理。

一方面，是希望能够获得老板的当众表扬。

当然了，要是成绩差，就不是表扬了，而是批评了。

另一方面，也能让其他部门的人知道自己部门有多“牛逼”。

1月9号，江飞宇继续主持宇依科技和新宇诚投这两家公司的年终总结会议。

这几天刚好也是学校期末考试集中时间段，李婉依那边要忙着考试，也只有江飞宇能抽出空来了。

作为学校头号的“金字招牌”，江飞宇无疑受到了优待。

少部分非专业课，他不去参加期末考试也能拿个及格分。

这已经是系领导特使照顾了。

从江飞宇这个老板的角度来说，他也希望让所有员工都知道公司取得了好成绩。

大部分员工都是在事业上有追求的人，那种混死工资的人只是少数而已。

只有让员工知道自己待的是一家快速发展的公司，他们才会觉得前途是光明的。

这才是江飞宇每年不厌其烦搞年终总结和述职的原因。

“去年，得益于我们在公安、国安、教育、税务、商业等行业的深耕，公司营收实现了跨越式的增长，全年合同签单收入6814.5万元人民币，回款金额4190.27万......”

总不能让自己学校的“明星学生”去补考吧？那样多丢人。

很多人可能会问了，像这种汇报性质的经营数据，江飞宇每个周会都能拿到最新的数据。

干嘛还要费劲组织各个部门的主要领导汇集在一起再汇报一次？连考试时间都耽误了。

从企业管理的角度来说，这个流程是非常有必要的。

这些数据江飞宇心里清楚，不代表其他部门的人也清楚。